健康経営宣言

地域新聞社は「人の役に立つ」を経営理念に掲げています。

地域社会の繋がりを強固にするために必要な「情報インフラ」を構築することこそが、当社の重要な社会的役割です。

1軒1軒のお宅のポストへ「ちいき新聞」をお届けし続け、1人でも多くの方へ、平等に生活範囲内の地域情報を届ける仕組みを提供しています。この経営理念・社会的役割・事業を継続的に実現していくためにも、社員とそのご家族の心身が健康であることが重要な基盤と考え、健康増進に取り組むことを宣言します。

健康経営推進方針

従業員一人ひとりが健康で安心して働ける環境を整え、『人の役に立つ』理念のもと、高生産性と社内コミュニケーションの活性化を目標に以下を実現します。

新職業性ストレス簡易調査（短縮80項目版）による「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」の平均得点
新職業性ストレス簡易調査（短縮80項目版）による「自分の仕事に誇りを感じる」の平均得点
株式会社リクルートによる、エンゲージメントサーベイにおける「上司と日常的に相談できる関係性を築けていますか（「1：全くそう思わない」～「 5：大変そう思う」までの数字で回答）」の平均得点
株式会社リクルートによる、エンゲージメントサーベイにおける「困ったときに相談したり、助け合ったりできる同僚が職場にいますか」（「1：全くそう思わない」～「 5：大変そう思う」までの数字で回答）」の平均得点
株式会社リクルートによる、エンゲージメントサーベイにおける「あなたの会社の理念、ビジョンについて、どの程度共感していますか」の平均得点（「1：全く共感しない」～「 5：大変共感している」までの数字で回答）」の平均得点
年度末従業員数に対するメンタルヘルス不調により年度内1カ月以上休んだ（取得した休暇の種類は問わない）従業員の割合
SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大 1 項目版）

人事領域管掌役員が「健康経営推進責任者」に就き、健康経営を牽引するとともに、社内では健康経営アドバイザーの有資格者である健康経営推進担当者とHR統括部が産業医や健康保険組合と連携し、社員の健康づくりを推進していきます。